GUZMAN GESTION INMOBILIARIA E.I.R.L

La Alta Dirección de la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L., no solo evidencia la consideración que guarda para sus colaboradores, sino que reafirma sus principios, en los que se considera al recurso humano como el más valioso capital de la organización. En relación a ello, todo colaborador que en su evaluación de riesgo determine que un trabajo implica peligro potencial y riesgo a su seguridad y salud ocupacional, a la de sus compañeros, esta en pleno derecho a NEGARSE A REALIZAR LAS ACTIVIDADES; siendo necesario para ello la comunicación clara y oportuna a sus supeiores de las circunstancias del evento. En tal sentido su Supervisor a cargo de área, tendrá que verificar las condiciones in situ y tomar una decisión para asumir la responsabilidad de cualquier evantualidad que implique un reisgo a la Seguridad y Salud de los Trabajadores.

CONSTRUCTORA GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. es una empresa dedicada a:
“Construcción, mejoramiento, rehabilitación, creación, extensión, mantenimiento, ampliación, renovación, adecuación, sustitución, remodelación, reemplazo, instalación y/o implementación de obras y/o servicios públicos y privados como:

Infraestructura Vial (pistas y veredas a nivel de pavimento, pavimentos a nivel de bloquetas, afirmado, rígido, flexible, slurry seal y/o asfalto);

Obras Arquitectónicas y/o Edificaciones en general (Bancarias, Oficinas, Educativas, Salud, Comerciales, Multifamiliares, Viviendas, Centros Penitenciarios, Deportivas), Habilitaciones Urbanas;

Obras de Saneamiento (Sistemas de Agua Potable, Alcantarillado, Unidades Básicas de Saneamiento, Planta de Tratamiento de Agua Potable, Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, Drenajes, Pozos Sépticos);

Obras Hidráulicas en general (Reservorios, Canales de Irrigación, Drenajes Pluviales, Descolmatación, Defensas Rivereñas, Presas, Represas, Bocatomas, Riego Tecnificado, Acueductos).”

La empresa considera que su capital más importante es el capital humano por lo que asume el
compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y de realizar sus actividades de manera responsable, velando por el bienestar de sus trabajadores, fomentando el desarrollo sostenible basado en el cuidado del medio ambiente.

Bajo este principio, la Alta Dirección lidera todas las actividades en Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad de manera segura y responsable, respetando a sus trabajadores, clientes, proveedores, visitas, contratistas y comunidades, comprometiéndose a:

Desarrollar y asegurar la mejora continua del desempeño en el Sistema Integrado de Gestión; de la eficacia de nuestros procesos, del trabajo seguro y la preservación del medio ambiente, haciéndolo compatible e integrándolo con otros sistemas de gestión

• Brindar servicios de calidad y alta confiabilidad, cumpliendo satisfactoriamente con los requisitos de nuestros clientes, asegurando la calidad de nuestras actividades y procesos.

• Cumplir con los requisitos aplicables y legislación vigente asumidos por la organización relacionados con la calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

• Prevenir la contaminación al medio ambiente, controlando y minimizando los impactos ambientales significativos que puedan generar nuestras actividades.

• Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales en nuestros trabajadores, mediante la aplicación de la jerarquía de controles en nuestras actividades.

• Garantizar la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes en los elementos del Sistema Integrado de Gestión.

La Alta Dirección de la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. asume el compromiso con los trabajadores, a quienes considera el capital más importante de la organización; respetuoso del pleno derecho de los colaboradores a un ambiente productivo y equilibrado, invita a sus gerencias y/o responsables de área, a la atención de las sugerencias, consultas, reclamos y participación de los colaboradores; atención que no implicará algún tipo de represaría tal como amonestaciones y/o despidos.

La integridad y la reputación de los colaboradores que participan en la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. es muy importante. Más aun cuando tengan la preocupación legitima de comunicar un posible acto de SOBORNO de manera interna o externa de nuestra organización; en tal sentido debe de tener la libertad de plantearla y comunicarla sin miedo alguno y sentirse seguro de su cooperación con la tranquilidad, y saber que esta situación no afectara Ias condiciones de su empleo, relaciones de trabajo, categoría profesional y perspectiva de carrera.

Todos los colaboradores que trabajen en la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L.  tienen la obligación de formular una denuncia de buena fe si tienen motivos razonables para suponer que se han producido actos indebidos como SOBORNO, uso indebido de recursos o cualquier otra actividad que pueda menoscabar la imagen o la credibilidad de la Organización.

La protección brindada en virtud de esta política se aplica a todas las personas que tengan conocimiento de un hecho de SOBORNO ocurrido en la empresa activando de inmediato la cadena de comunicación e informando lo acontecido al OFICIAL DE CUMPLIMIENTO a través del número 999999823, y de manera escrita completando el formulario EGC-SGAS-RP.01 Formulario de Reporte de Inquietudes asimismo si está dentro del alcance del denunciante enviar un correo a la dirección oficial.egc@gmail.com detallando los pormenores del suceso.

Una persona que presente un reporte por escrito sobre posibles actos de SOBORNO debe fundamentar la denuncia con información fidedigna o documentación que demuestre que:

• Se encuentra denunciando, actos indebidos o cooperando en una investigación o una auditoria.

• Como consecuencia de ello ha sido objeto de medidas injustificadas o perjudiciales.

• Nombres, apellidos y cargo de/los denunciado(s).

En virtud de esta política, los contratistas, proveedores y asociados que denuncien de buena fe presuntos actos de SOBORNO en el que estén implicados personas que trabajan en la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. o quienes cooperen en una investigación o auditoría también estarán protegidos, en la medida de lo posible, de las represalias.

Del mismo modo, de detectar que personal tercero de la empresa como contratistas proveedores, etc., se encuentran involucrados o han sido participes de un acto de SOBORNO serán denunciados directamente a sus empresas mediante carta formal y se tomarán las medidas necesarias policiales y legales.

Si se estableciera que una denuncia es intencionalmente falsa o engañosa o ha sido formulada dolosamente o de mala fe, cabe adoptar medidas disciplinarias contra la persona que la haya presentado.

GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. ha considerado conveniente incorporar control sobre el consumo de alcohol y drogas ilícitas dentro de su Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Nuestra organización es consiente que el uso habitual del alcohol y/o drogas afectan negativamente los estados de ánimo, retrasan los reflejos, limitan la capacidad para tomar decisiones < propician conductas fuera de control; así como accidentes en general. Por esto, está terminantemente prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas ilegales ○ de uso, posesión, producción, venta o distribución de alcohol o drogas ilegales en las instalaciones de la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. o cualquier otro lugar donde se realicen actividades de negocios de la misma; por tal motivo nuestra política es «CERO ALCOHOL Y/O DROGAS».

Para el logro de esta meta se ha considerado:

• Un programa de capacitación que provea sesiones educativas, para prevenir el abuso de alcohol y drogas.

• El personal que trabaje en la empresa GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L., y por razones de salud, deba usar drogas bajo prescripción médica, cuya acción pueda afectar SU desempeño durante su trabajo, deberán informar inmediatamente a su supervisor antes de iniciar labores

Esta política de prevención se basa en la implementación de una conducta responsable y comprometida de todos sus empleados, con el propósito de difundir el «trabajar saludablemente» en todos los niveles de la organización. Sin embargo, en caso de violarse, será tratada como una falta grave de conducta y causa de acción disciplinaria.

CONSTRUCTORA GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. es una empresa dedicada a:
“Construcción, mejoramiento, rehabilitación, creación, extensión, mantenimiento, ampliación, renovación, adecuación, sustitución, remodelación, reemplazo, instalación y/o implementación de obras y/o servicios públicos y privados como:

Infraestructura Vial (pistas y veredas a nivel de pavimento, pavimentos a nivel de bloquetas, afirmado, rígido, flexible, slurry seal y/o asfalto);

Obras Arquitectónicas y/o Edificaciones en general (Bancarias, Oficinas, Educativas, Salud, Comerciales, Multifamiliares, Viviendas, Centros Penitenciarios, Deportivas), Habilitaciones Urbanas;

Obras de Saneamiento (Sistemas de Agua Potable, Alcantarillado, Unidades Básicas de Saneamiento, Planta de Tratamiento de Agua Potable, Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, Drenajes, Pozos Sépticos);

Obras Hidráulicas en general (Reservorios, Canales de Irrigación, Drenajes Pluviales, Descolmatación, Defensas Rivereñas, Presas, Represas, Bocatomas, Riego Tecnificado, Acueductos).”

Sobre la base de principios de conducta integra que se derivan de los valores comunes definidos en nuestra Identidad Corporativa, se compromete a obrar de forma acorde con estos principios y a combatir todas las acciones de soborno, cumpliendo con las Normativas legales nacionales y esperamos lo propio de nuestros socios de negocio.

Prohibimos los sobornos mediante los siguientes lineamientos:

• Está prohibido requerir, aceptar, ofrecer o dar, directa o indirectamente, dinero de soborno o regalos o beneficios. No efectuamos ningún pago en concepto de soborno a terceros.

• Rechazamos el pago directo o indirecto de «dineros para acelerar procesos»

• Establecemos un sistema de gestión contra el soborno, de conformidad con lo estipulado en la norma ISO 37001:2016, estableciendo las herramientas adecuadas para su revisión, monitoreo y mejora permanente.

• Establecemos mecanismos adecuados que permitan recibir y tramita denuncias de soborno y establecemos los sistemas necesarios que permitan la protección de las personas que las efectúan.

• Aplicamos procedimientos para investigar las denuncias de soborno presentadas y aplicar las sanciones previstas para dichas conductas.

• Fortalecemos y dotamos de recursos a las instancias que se encargan de aplicar las políticas del sistema de gestión antisoborno.

• Asegurar que los miembros de la empresa, así como nuestros contratistas conozcan estos principios y directrices, encargándose a la oficina de Recursos Humanos para dar seguimiento a la misma.

• Para la máxima garantía de independencia, CONSTRUCTORA GUZMAN GESTIÓN INMOBILIARIA E.I.R.L. a través de su Alta Dirección a designado la posición dentro de la Organización denominada OFICIAL DE CUMPLIMIENTO, posición dotada de adecuada capacidad, independencia y autoridad, con dependencia directa a la Alta Dirección de la Empresa.

• Las personas que incumplan cualquiera de las disposiciones de esta política serán sujetos,  previa investigación, a las medidas administrativas, civiles o penales y/o acciones contractuales dispuestas en la tabla de sanciones de la organización.

La Alta Dirección de la empresa CONSTRUCTORA EGC & S SERVICIOS GENERALES S.A.C., no solo evidencia la consideración que guarda para sus colaboradores, sino que reafirma sus principios, en los que se considera al recurso humano como el más valioso capital de la organización. En relación a ello, todo colaborador que en su evaluación de riesgo determine que un trabajo implica peligro potencial y riesgo a su seguridad y salud ocupacional o a la de sus compañeros, está en pleno derecho a NEGARSE A REALIZAR LA ACTIVIDAD; siendo necesario para ello la comunicación clara y oportuna a sus superiores de las circunstancias del evento. En tal sentido su Supervisor a cargo de área, tendrá que verificar las condiciones in situ y tomar una decisión para asumir la responsabilidad de cualquier eventualidad que implique un riesgo a la Seguridad y Salud de los trabajadores.